Sensibilización en la igualdad de oportunidades

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OBJETIVOS SENSIBILIZACIÓN EN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

El objetivo de este curso GRATIS es conocer qué es la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para poder contribuir al desarrollo de la sociedad, a través del acceso en condiciones de igualdad al mercado laboral.

TEMARIO SENSIBILIZACIÓN EN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Módulo nº 1
Denominación: LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
Objetivo Conocer los diferentes planes y políticas institucionales para la lucha contra la discriminación
laboral y analizar el lenguaje sexista en el fenómeno de la comunicación humana.
Duración: 7 horas
Contenidos teóricos-prácticos:
A) Prácticas
 Realizar encuestas a diferentes colectivos sobre la representatividad laboral según
sectores productivos y género.
 Elaborar planes y aplicar políticas institucionales a diferentes supuestos prácticos en
función de las condiciones de contratación y el género.

 Análisis de elementos discriminatorios tanto en la normativa nacional, como en la
autonómica y local, y con atención especial a la normativa del ámbito laboral.
 Estudio de diversos canales de información (publicidad, lenguaje, etc) en función a los
elementos sexistas que en ellos aparezcan.
 Estudio comparativo de de los Planes de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y
hombres (autonómicos y nacional)
B) Contenidos teóricos
 Conceptos básicos
 Hombres y mujeres: diferentes pero iguales
 Igualdad legal e igualdad real
o El principio de igualdad
o Tipos de discriminación
o Usos y costumbres
 Políticas y planes de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
o Empleo
o Educación
o Salud
 Legislación relativa a la igualdad de oportunidades
 El sexismo en la comunicación humana
o Comunicación humana y cultura
o La imagen de las mujeres en la publicidad
o Alternativas para una comunicación verbal no sexista

Módulo nº 2
Denominación: EL EMPLEO Y OTROS ÁMBITOS PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Objetivo: Analizar el impacto de género teniendo en cuenta el análisis sobre los resultados y efectos de
las normas y políticas públicas, con el objetivo de identificar, prevenir y evitar la producción o el
incremento de las desigualdades de género.
Duración: 7 horas
Contenidos teóricos-prácticos:
A) Prácticas
 Realización de debates y análisis sobre la situación actual de las mujeres en el mercado
laboral
 Análisis y estudio de los resultados procedente de fuentes estadísticas y elaboración de
conclusiones
 Realización de debates, mesas redondas, sobre la igualdad en el sistema educativo y en la
sociedad en función del sexo y su evolución en el tiempo.
B) Contenidos teóricos
 Conceptos básicos del mercado laboral: población, oferta y demanda, segregación,,,
 Factores que influyen en la contratación laboral de hombres y mujeres
 Contribución de hombres y mujeres al trabajo
 Porcentaje de participación paritaria en el mercado laboral
 La igualdad de oportunidades como instrumento de mejora del empleo: Legislación vigente
 Distribución del tiempo según el género
 Otros ámbitos para el ejercicio de la igualdad:
o educación y formación.
o Participación social y política

Módulo nº 3
Denominación: LA DESIGUALDAD Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Objetivo: Tomar conciencia sobre el problema social de la violencia de género; así como conocer las
políticas institucionales, programas, medidas preventivas y correctoras a aplicar; las organizaciones y
recursos existentes para actuar contra la violencia de género.
Duración: 6 horas
Contenidos teóricos-prácticos:
A) Prácticas
 Analisis de situaciones donde se realice la vulneración de derechos humanos.
 Estudio de casos en diferentes medios de comunicación o a través de experiencias conocidas,
sobre situaciones de acoso sexual en el trabajo y/o acoso laboral por razón de género.
 Anáilisis de las diferentes variables que fomentan la violencia de género.
 Elaboración de conclusiones en grupo, sobre medidas para obtener unos resultados efectivos
contra la violencia de género.
B) Contenidos teóricos
 Conceptos básicos sobre la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
 Violencia de género: Ciclo básico de la violencia. Concepto y factores que influyen
 Formas de violencia contra las mujeres
o Modalidades
o El acoso sexual en el trabajo
 Costes económicos y sociales de la violencia de género
 Medidas contra la violencia de género
o Apoyo institucional
a) Legislación actual
b) Organizaciones institucionales
– Teléfonos de ayudas
– Centros de información y asistenciales
– Guía de recursos
c) Medidas judiciales de protección y de seguridad de las víctimas
o Cambio de actitudes individuales para obtener nuevos modelos sociales
o Proyectos de prevención para la violencia de género.

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