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Cursos dirigidos prioritariamente a autonomos y pequenos negocios, compatibles con actividades profesionales diversas.
Los cursos transversales para autonomos estan dirigidos de forma especifica a autonomos y trabajadores por cuenta propia. Son acciones formativas pensadas para reforzar competencias utiles en la actividad profesional independiente y en la gestion diaria del negocio.
En esta modalidad, los autonomos pueden ocupar el 100 % de las plazas, las personas desempleadas pueden acceder hasta un maximo del 30 %, y no hay acceso para trabajadores por cuenta ajena ni funcionarios. Solicita informacion para confirmar plazas disponibles y requisitos de participacion.
Significa que la convocatoria esta orientada especificamente a autonomos y trabajadores por cuenta propia.
No. En esta modalidad no pueden participar trabajadores por cuenta ajena ni funcionarios.
Si la convocatoria lo permite, las personas desempleadas pueden acceder hasta un maximo del 30 % de las plazas.
Si. Los autonomos y trabajadores por cuenta propia pueden ocupar el 100 % de las plazas disponibles.
Competencias que ayudan a desenvolverse mejor en el entorno laboral, como comunicación, organización, liderazgo, trabajo en equipo y resolución de problemas.
Capacidades útiles en diferentes profesiones y sectores, independientemente del puesto concreto.
Capacidad para transmitir ideas de forma clara, escuchar correctamente y adaptar el mensaje a cada situación.
Habilidad para prestar atención, comprender el mensaje de otra persona y responder de forma adecuada.
Capacidad para orientar, motivar, coordinar y acompañar a otras personas para alcanzar objetivos comunes.
Forma de colaboración en la que varias personas comparten tareas, información y responsabilidades para lograr un resultado.
Capacidad para organizar tareas, priorizar actividades y utilizar el tiempo de forma eficiente.
Relación entre el trabajo realizado y los resultados obtenidos, buscando aprovechar mejor los recursos disponibles.
Habilidad para identificar desacuerdos, gestionar tensiones y buscar soluciones equilibradas.
Proceso de comunicación orientado a alcanzar acuerdos entre personas con intereses o necesidades diferentes.
Capacidad para reconocer, comprender y gestionar emociones propias y ajenas.
Habilidad para responder de forma flexible ante nuevas situaciones, herramientas, procesos o necesidades laborales.
Capacidad para analizar información, valorar alternativas y tomar decisiones razonadas.
Proceso de elegir una opción entre varias alternativas teniendo en cuenta objetivos, riesgos y consecuencias.
Actitud profesional enfocada en comprender, atender y resolver las necesidades de clientes o usuarios.
Conjunto de técnicas y hábitos para manejar la presión, reducir la tensión y mantener el equilibrio en situaciones exigentes.
Capacidades que facilitan la relación con otras personas, como empatía, comunicación, respeto y cooperación.
Capacidad para actuar, proponer mejoras y asumir tareas sin esperar siempre instrucciones directas.
Compromiso con el cumplimiento de tareas, plazos, normas y objetivos en el entorno laboral.
Actitud orientada a seguir adquiriendo conocimientos y habilidades a lo largo de la vida profesional.
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