Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

Módulo 1: Las desigualdades de género y el acoso sexual y por razón de sexo

El primer módulo tiene una duración de 7 horas y se centra en analizar las situaciones de desigualdad que afectan a las mujeres por el hecho de serlo, así como en identificar y diferenciar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Es el bloque de base conceptual del curso, necesario para comprender por qué la prevención del acoso forma parte de las políticas de igualdad en el ámbito laboral.

El temario comienza con la comparación entre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, incluyendo los conceptos de sexo y género. Esta diferenciación permite entender que las desigualdades no se explican solo por diferencias biológicas, sino también por construcciones sociales, roles, estereotipos y relaciones de poder que pueden trasladarse al entorno laboral.

El módulo incluye el marco legal vigente en materia de igualdad, con referencia a la Ley Orgánica 3/2007 y a la Ley 17/2015. Este contenido ayuda a situar la igualdad de trato y de oportunidades dentro de un marco normativo que exige medidas activas para prevenir discriminaciones y promover entornos laborales más justos.

También se aborda la conceptualización de la violencia de género, su marco legal y sus tipos. La ficha oficial hace referencia a la Ley Orgánica 1/2004 y a la Ley 17/2020. Estos contenidos permiten contextualizar la prevención del acoso dentro de una problemática más amplia relacionada con las desigualdades estructurales y las violencias ejercidas contra las mujeres.

Otro apartado relevante es el estudio de machismos y micromachismos. En el ámbito educativo y laboral, estas conductas pueden parecer normalizadas o pasar desapercibidas, pero pueden contribuir a generar entornos de desigualdad, incomodidad o trato discriminatorio. Identificarlas es un paso necesario para avanzar hacia espacios profesionales más respetuosos.

El módulo finaliza con la definición del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, sus características, ejemplos y afectación en el área de empleo. Esta parte permite diferenciar conductas, comprender su impacto en la vida laboral y reconocer la importancia de actuar con responsabilidad ante situaciones que puedan vulnerar la dignidad de las personas trabajadoras.

Desde el punto de vista de las habilidades personales y sociales, este bloque fomenta la conciencia de las discriminaciones que sufren las mujeres, el compromiso para dar respuesta a las desigualdades de género y una actitud de tolerancia cero frente a las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.

Módulo 2: Herramientas para abordar situaciones de acoso

El segundo módulo tiene una duración de 8 horas y se orienta a elaborar herramientas para abordar el acoso sexual y por razón de sexo en el empleo y aplicarlas. Es el bloque más práctico del curso, ya que conecta la identificación de situaciones con la prevención, la detección y los mecanismos de actuación.

El temario comienza con la descripción del acoso sexual y por razón de sexo, incorporando la prevención y detección del acoso. Esta parte ayuda a entender que la prevención exige observar señales, identificar conductas, actuar ante indicios y promover una cultura laboral en la que estas situaciones no se minimicen ni se silencien.

También se trabajan las actuaciones para apoyar a las víctimas y actuar frente a las personas agresoras. Este contenido debe abordarse con especial prudencia: apoyar a una persona que comunica una situación de acoso requiere respeto, confidencialidad, ausencia de juicio, información clara y derivación a los canales establecidos por la organización.

El curso incluye la aplicación del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. El protocolo se presenta como una herramienta esencial para ordenar la respuesta de la organización, definir canales, establecer fases, proteger a las personas afectadas y garantizar que las actuaciones se desarrollen de forma adecuada.

Dentro del protocolo, se estudian sus funcionalidades y alcance, así como sus principios rectores. La ficha menciona principios como la agilidad, la protección del anonimato y la presunción de inocencia, entre otros. Esto permite comprender que la actuación debe equilibrar protección, confidencialidad, diligencia, respeto a los derechos de las partes y seguridad jurídica.

El módulo también aborda el procedimiento de elaboración y negociación del protocolo. Este contenido resulta especialmente útil para entender que la prevención del acoso requiere planificación, participación, claridad documental y compromiso de la organización, no solo respuestas improvisadas.

Por último, se trabajan buenas prácticas y protocolos de referencia en el ámbito autonómico y estatal. Esta parte ayuda a conocer modelos y referencias que pueden orientar a organizaciones, centros educativos y entidades en la mejora de sus propios mecanismos de prevención y actuación.

En cuanto a habilidades personales y sociales, este módulo promueve la implicación en las herramientas para prevenir y abordar situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, reforzando una actitud profesional responsable ante una materia especialmente sensible.

El curso Prevención del acoso sexual y por razón de sexo CTRI0002 tiene aplicación en cualquier sector laboral, pero resulta especialmente relevante en el ámbito educativo por la importancia de generar entornos profesionales seguros, respetuosos, igualitarios y alineados con los protocolos de prevención del acoso.

En centros educativos y entidades de formación, esta formación puede ser útil para trabajadores/as que participan en la organización, coordinación, gestión o desarrollo de actividades educativas. También puede complementar el perfil de personas que intervienen en equipos docentes, departamentos de orientación, coordinación académica, administración de centros, recursos humanos, igualdad, convivencia laboral o gestión de personas.

Esta formación puede ayudar a reforzar competencias aplicables en funciones como:

• Identificación básica de conductas relacionadas con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
• Comprensión de las desigualdades de género y su relación con el entorno laboral.
• Conocimiento del marco legal básico en igualdad y violencia de género incluido en la ficha.
• Prevención y detección de situaciones de acoso en el empleo.
• Conocimiento de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo.
• Aplicación de principios como agilidad, confidencialidad, protección del anonimato y presunción de inocencia.
• Apoyo inicial y responsable a personas afectadas, siempre dentro de los canales establecidos.
• Participación en acciones de sensibilización, igualdad y mejora del clima laboral.
• Impulso de buenas prácticas en centros educativos, entidades formativas y organizaciones.

En el sector educativo puede ser una formación complementaria interesante para personal docente, formadores/as, equipos de coordinación, equipos directivos, personal administrativo, responsables de formación, personal de recursos humanos, representantes de trabajadores/as, responsables de igualdad o profesionales que participan en la gestión de entornos laborales con perspectiva de igualdad.

Este curso no garantiza empleo ni habilita por sí solo para ejercer funciones jurídicas, inspectoras, psicológicas, preventivas o de investigación formal de casos de acoso. Para asumir responsabilidades específicas pueden exigirse titulaciones, formación especializada, experiencia, designación interna o asesoramiento profesional. Su valor está en reforzar conocimientos básicos y herramientas de prevención, detección y actuación responsable frente al acoso sexual y por razón de sexo.