Qué es CAPA

Puede provocar exclusión en procesos de selección, desigualdad dentro del puesto o miedo a comunicar necesidades. La capacidad laboral debe valorarse según las competencias y situación concreta de la persona, no mediante suposiciones basadas exclusivamente en un diagnóstico.

Conviene evitar utilizar diagnósticos como insultos, generalizar capacidades a partir de una etiqueta o reducir a una persona a su problema de salud. Cuando el diagnóstico sea relevante, puede utilizarse un lenguaje centrado en la persona y describir únicamente la información necesaria.

Puede referirse a diferentes dimensiones. Además de la evolución clínica, la recuperación puede implicar recuperar autonomía, roles significativos, relaciones, capacidad de decisión, esperanza y participación. No requiere necesariamente que todas las dificultades hayan desaparecido antes de avanzar en otros ámbitos de la vida.

Porque las capacidades se utilizan en entornos reales y la inclusión depende también de las oportunidades que ofrece el contexto. Actividades, relaciones, formación, trabajo y recursos comunitarios pueden favorecer la participación, mientras que el estigma y otras barreras pueden dificultarla.

Es un proceso orientado a favorecer que una persona con dificultades significativas de salud mental desarrolle o recupere capacidades para desenvolverse en su vida cotidiana y participar en la comunidad, utilizando los apoyos que necesite. Puede abarcar autonomía, relaciones, formación, empleo y utilización de recursos.

El patrimonio puede convertirse en eje de rutas, contenidos, relatos y experiencias capaces de diferenciar un destino. La comunicación debe combinar información rigurosa con interpretación y storytelling, explicando no solo qué es cada recurso, sino su historia, significado y razones por las que puede resultar interesante para el visitante.