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Cursos prioritarios para profesionales de restauracion, alojamiento, turismo, sala, cocina y servicios hosteleros.
Los cursos sectoriales son acciones formativas vinculadas a un sector profesional concreto. El sector marca la prioridad de acceso de la convocatoria, pero no siempre define de forma exclusiva el contenido del curso, ya que una misma competencia puede ser util para diferentes perfiles.
En formacion sectorial, los trabajadores del sector deben ocupar como minimo el 40 % de las plazas, las personas de otros sectores pueden acceder hasta un maximo del 30 %, las personas desempleadas hasta un maximo del 30 % y los funcionarios no pueden participar. Solicita informacion para confirmar plazas disponibles y requisitos de participacion.
Significa que la convocatoria da prioridad a personas trabajadoras de un sector concreto, aunque el contenido pueda ser util para varios perfiles profesionales.
Los trabajadores del sector deben ocupar como minimo el 40 % de las plazas y pueden ocupar hasta el 100 %.
Si la convocatoria lo permite, las personas de otros sectores y autonomos pueden acceder hasta un maximo del 30 % de las plazas.
Las personas desempleadas pueden acceder hasta un maximo del 30 % de las plazas. Los funcionarios no pueden participar en cursos sectoriales.
Proceso de acompañamiento que combina orientación laboral e intervención social para mejorar la empleabilidad.
Apoyo profesional para definir objetivos, buscar empleo y desarrollar una carrera profesional.
Proceso mediante el cual una persona accede a un empleo o mejora su integración en el mercado laboral.
Plan personalizado con acciones formativas, laborales y de acompañamiento para mejorar la empleabilidad.
Capacidad de una persona para encontrar, mantener o mejorar un empleo.
Acciones organizadas para localizar oportunidades laborales y acceder a procesos de selección.
Documento que resume formación, experiencia, competencias y datos profesionales de una persona.
Encuentro entre candidato y empresa para valorar la adecuación a un puesto de trabajo.
Conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desempeñar una actividad laboral.
Habilidades aplicables a muchos puestos, como comunicación, organización, responsabilidad y trabajo en equipo.
Conexión entre personas que buscan empleo y empresas que necesitan contratar.
Búsqueda y contacto con empresas para detectar oportunidades laborales o colaboraciones.
Análisis de la situación, competencias, barreras y oportunidades de una persona en relación con el empleo.
Grupos que pueden tener más dificultades de acceso al empleo por factores sociales, personales o económicos.
Apoyo continuado a una persona durante un proceso de mejora, inserción o autonomía.
Formación orientada a adquirir competencias profesionales útiles para acceder o mejorar en el mercado laboral.
Entidad que realiza intermediación entre personas demandantes de empleo y empresas.
Proceso que facilita la participación laboral de personas con dificultades de acceso al empleo.
Conjunto de pasos definidos para mejorar la búsqueda de empleo y alcanzar objetivos profesionales.
Servicios, programas, portales, entidades y herramientas que apoyan la búsqueda o mejora laboral.
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