Derechos laborables y de seguridad social en materia de violencia de genero
Curso online gratuito CTRI0021 para conocer los derechos laborales y de Seguridad Social en situaciones de violencia de género.
Información general
Requisitos para realizar esta formación
- Se recomienda realizar el curso desde un ordenador con conexión a internet estable para una mejor experiencia. También es posible acceder desde otros dispositivos, como tablets o móviles, aunque algunas funcionalidades pueden presentar limitaciones.
- Es necesario tener destrezas suficientes para usar la plataforma virtual.
- Recuerda que esta formación no es bonificada: está subvencionada y es gratuita.
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Una formación pensada para avanzar fácil
Curso prioritario para trabajadores de cualquier sector Ver detalle de colectivos
- Dirigido a trabajadores/as por cuenta ajena de cualquier sector.
- Hasta un 30% de las plazas pueden ser ocupadas por personas desempleadas.
- No hay plazas disponibles para trabajadores/as autónomos.
- Algunos cursos pueden estar disponibles solo en determinadas comunidades autónomas.
- Formación online: aprende a través de nuestra plataforma de elearning.
- Sin horarios ni desplazamientos: conéctate cuando quieras, desde cualquier lugar.
- Tutor/a personal: resuelve tus dudas y recibe acompañamiento durante el curso.
Información legal de la convocatoria
Información legal
Resolución de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se determina la ampliación del plazo para resolver y notificar la resolución del procedimiento, previsto en la Resolución de 6 de agosto de 2024, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de programas de formación de ámbito estatal dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas
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Curso online gratuito CTRI0021 para conocer los derechos laborales y de Seguridad Social en situaciones de violencia de género.
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Resumen del curso
Descripción
El curso online gratuito de Derechos laborales y de Seguridad Social en materia de violencia de género CTRI0021 es una especialidad formativa de competencias transversales orientada a analizar los principales derechos laborales y prestaciones de la Seguridad Social existentes ante situaciones de violencia de género. Con una duración oficial de 12 horas, nivel de cualificación 1 y modalidad de teleformación, esta formación 100% subvencionada permite comprender el marco normativo estatal y autonómico, diferenciar violencia de género, violencia machista y violencia contra las mujeres, identificar ámbitos, tipologías y manifestaciones, conocer la tutela institucional y aplicar medidas laborales de protección. El curso aborda derechos como reducción y reordenación de jornada, movilidad geográfica, cambio de centro, suspensión o extinción del contrato, protección frente al despido, ausencias justificadas, prestaciones por desempleo, ayudas, negociación colectiva y medidas empresariales de apoyo. Es una formación útil para personas trabajadoras, recursos humanos, representación legal, igualdad, asesoría laboral y entidades comprometidas con la protección integral.
Programa
Objetivos y temario
Qué aprenderás
Aproximación a la violencia de género: comprensión del concepto, alcance social, dimensión laboral y necesidad de protección integral de las víctimas. Ámbitos de la violencia de género: análisis de cómo la violencia puede afectar a la vida personal, familiar, laboral, económica, social y profesional de la persona afectada.
Tipologías y manifestaciones: identificación de formas de violencia física, psicológica, sexual, económica, digital, vicaria, institucional o social. Diferenciación conceptual: distinción entre violencia de género, violencia machista y violencia contra las mujeres, atendiendo a su enfoque jurídico, social y preventivo.
Marco normativo: conocimiento de la normativa vigente en materia de violencia de género, igualdad, derechos laborales y protección social. Legislación estatal: aproximación a las normas estatales que reconocen derechos laborales y de Seguridad Social para mujeres víctimas de violencia de género.
Legislación autonómica: identificación del papel de las comunidades autónomas en la protección, atención, asistencia y acompañamiento a víctimas. Tutela institucional: conocimiento de los organismos, recursos, servicios y mecanismos públicos de protección frente a la violencia de género.
Acreditación de la situación de violencia de género: comprensión de los documentos o medios que pueden permitir el acceso a derechos laborales, ayudas o prestaciones. Derechos laborales: estudio de las medidas que permiten adaptar la relación laboral a las necesidades de protección, recuperación integral y seguridad de la víctima.
Reducción de jornada: análisis del derecho a reducir el tiempo de trabajo cuando la situación de violencia de género lo requiere. Reordenación del tiempo de trabajo: conocimiento de adaptaciones horarias, flexibilidad, cambios de turno u otras medidas organizativas que faciliten la protección.
Movilidad geográfica: estudio del derecho a trasladarse a otro centro de trabajo cuando sea necesario para hacer efectiva la protección o asistencia social integral. Cambio de centro de trabajo: comprensión de esta medida como herramienta para preservar seguridad, intimidad y continuidad laboral.
Suspensión del contrato: análisis de la posibilidad de suspender temporalmente la relación laboral por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género. Extinción del contrato: conocimiento del derecho a finalizar la relación laboral cuando sea necesario por la situación de violencia de género.
Ausencias y faltas de puntualidad: identificación de supuestos en los que las ausencias o retrasos pueden considerarse justificados cuando derivan de la situación acreditada. Protección frente al despido: estudio de la garantía frente a decisiones empresariales discriminatorias o vinculadas al ejercicio de derechos reconocidos por violencia de género.
Derechos de Seguridad Social: conocimiento de las prestaciones y efectos protectores vinculados a suspensión, extinción, desempleo, cotización y protección social. Prestación por desempleo: comprensión de los supuestos en los que la suspensión o extinción del contrato puede permitir el acceso a la protección por desempleo.
Cotización y protección social: análisis de los efectos que determinadas medidas laborales pueden tener en la cotización y en el mantenimiento de derechos de Seguridad Social. Ayudas y recursos de apoyo: aproximación a ayudas económicas, recursos institucionales y mecanismos de acompañamiento para víctimas de violencia de género.
Derechos de trabajadoras autónomas: identificación de posibles medidas de protección, cese de actividad, apoyo económico o adaptación de la actividad profesional. Derechos en el empleo público: conocimiento de medidas aplicables a funcionarias y empleadas públicas en situaciones de violencia de género.
Negociación colectiva: análisis del papel de los convenios colectivos y acuerdos de empresa en la mejora de derechos, permisos, protocolos y medidas de acompañamiento. Medidas empresariales de apoyo: diseño de actuaciones internas para facilitar protección, confidencialidad, flexibilidad, acompañamiento y seguridad.
Confidencialidad y protección de datos: comprensión de la necesidad de tratar la información con especial reserva, seguridad y respeto a la intimidad. Actuación de recursos humanos: identificación de pautas para aplicar derechos, gestionar documentación, proteger a la persona afectada y coordinar medidas.
Representación legal de las personas trabajadoras: conocimiento del papel de delegados, comités y sindicatos en información, apoyo, negociación y vigilancia de derechos. Prevención de la revictimización: aplicación de criterios de actuación respetuosa para evitar daños añadidos durante la gestión laboral o administrativa.
Competencias profesionales: desarrollo de habilidades en igualdad, derechos laborales, Seguridad Social, protección institucional, negociación colectiva, gestión laboral y actuación responsable ante situaciones de violencia de género.
Después del curso
Salidas profesionales
Personal de recursos humanos que necesita aplicar derechos laborales y medidas de protección ante situaciones de violencia de género. Representantes legales de las personas trabajadoras que participan en información, apoyo, negociación colectiva y vigilancia de derechos.
Delegados/as sindicales, comités de empresa, delegados/as de personal y personas vinculadas a organizaciones sindicales. Profesionales de igualdad, comisiones de igualdad, planes de igualdad y prevención de discriminación en la empresa.
Asesorías laborales, gestorías, graduados sociales y despachos que gestionan contratos, prestaciones, permisos o medidas de protección. Mandos intermedios, responsables de equipo y personal directivo que necesita actuar correctamente ante una situación comunicada.
Profesionales de servicios sociales, orientación laboral, inserción, entidades del tercer sector y atención a mujeres víctimas. Personas trabajadoras que desean conocer los derechos laborales y de Seguridad Social reconocidos en situaciones de violencia de género.
Personas que buscan mejorar su empleabilidad en igualdad, relaciones laborales, recursos humanos, asesoría laboral, intervención social y gestión de derechos laborales.
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