La igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva: Planes de igualdad
Curso online gratuito CTRI0020 para aprender igualdad en la negociación colectiva, planes de igualdad, diagnóstico, registro y seguimiento.
Información general
Requisitos para realizar esta formación
- Se recomienda realizar el curso desde un ordenador con conexión a internet estable para una mejor experiencia. También es posible acceder desde otros dispositivos, como tablets o móviles, aunque algunas funcionalidades pueden presentar limitaciones.
- Es necesario tener destrezas suficientes para usar la plataforma virtual.
- Recuerda que esta formación no es bonificada: está subvencionada y es gratuita.
Solicitud rápida
Recibe información del curso
Completa tus datos y el centro formativo te orientara sobre plazas, requisitos y próximas fechas.
Solicita información gratis
Déjanos tus datos y te orientamos sin compromiso sobre requisitos, fechas y plazas disponibles.
Por qué puede encajarte
Una formación pensada para avanzar fácil
Curso prioritario para trabajadores de cualquier sector Ver detalle de colectivos
- Dirigido a trabajadores/as por cuenta ajena de cualquier sector.
- Hasta un 30% de las plazas pueden ser ocupadas por personas desempleadas.
- No hay plazas disponibles para trabajadores/as autónomos.
- Algunos cursos pueden estar disponibles solo en determinadas comunidades autónomas.
- Formación online: aprende a través de nuestra plataforma de elearning.
- Sin horarios ni desplazamientos: conéctate cuando quieras, desde cualquier lugar.
- Tutor/a personal: resuelve tus dudas y recibe acompañamiento durante el curso.
Información legal de la convocatoria
Información legal
Resolución de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se determina la ampliación del plazo para resolver y notificar la resolución del procedimiento, previsto en la Resolución de 6 de agosto de 2024, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de programas de formación de ámbito estatal dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas
Resumen visual del curso
Curso online gratuito CTRI0020 para aprender igualdad en la negociación colectiva, planes de igualdad, diagnóstico, registro y seguimiento.
- Resumen visual rápido
- Acceso directo al curso
- Información clara antes de solicitar plaza
Resumen del curso
Descripción
El curso online gratuito de La igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva: planes de igualdad CTRI0020 es una especialidad formativa de competencias transversales orientada a conocer el marco legal y práctico de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, con especial atención a la negociación colectiva y a los planes de igualdad. Con una duración oficial de 60 horas, nivel de cualificación 1 y modalidad de teleformación, esta formación 100% subvencionada permite comprender la normativa aplicable, el papel de la representación legal de las personas trabajadoras, la comisión negociadora, el diagnóstico de igualdad, la auditoría retributiva, la brecha salarial, la clasificación profesional, la selección, la promoción, la formación, la conciliación, la corresponsabilidad, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, el registro del plan, su implantación, seguimiento y evaluación. Es una formación útil para recursos humanos, comisiones de igualdad, representación legal de trabajadores, asesorías laborales, empresas, sindicatos y perfiles vinculados a gestión laboral, igualdad y negociación colectiva.
Programa
Objetivos y temario
Qué aprenderás
Igualdad entre mujeres y hombres: comprensión del principio de igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y su impacto en las relaciones de trabajo. Marco normativo de igualdad: estudio de la legislación estatal y laboral aplicable a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en empresas y organizaciones.
Igualdad en el mercado de trabajo: análisis de las desigualdades que pueden afectar al acceso al empleo, condiciones laborales, promoción, retribución, formación y permanencia. Negociación colectiva con perspectiva de género: incorporación de la igualdad en convenios colectivos, acuerdos de empresa y procesos de negociación laboral.
Planes de igualdad: conocimiento de la estructura, contenido, fases y finalidad de los planes de igualdad en las empresas. Obligación de elaborar planes de igualdad: identificación de los supuestos en los que las empresas deben negociar, elaborar, registrar e implantar un plan de igualdad.
Representación legal de las personas trabajadoras: análisis del papel de comités de empresa, delegados de personal y representación sindical en la negociación del plan de igualdad. Comisión negociadora: estudio de la composición, funciones y dinámica de la comisión encargada de negociar el diagnóstico y el plan de igualdad.
Proceso de negociación: comprensión de las fases de constitución, recopilación de información, diagnóstico, diseño de medidas, aprobación, registro, implantación y seguimiento. Diagnóstico de igualdad: análisis de la situación de mujeres y hombres en la empresa para detectar desigualdades, brechas, obstáculos y áreas de mejora.
Datos cuantitativos y cualitativos: uso de información sobre plantilla, puestos, contratos, jornada, salarios, promoción, formación, conciliación y percepción interna. Clasificación profesional: revisión del sistema de grupos, niveles, categorías y puestos para detectar posibles sesgos de género o desigualdades estructurales.
Proceso de selección: identificación de sesgos, lenguaje, canales de captación y criterios de acceso al empleo que puedan afectar a la igualdad de oportunidades. Contratación: análisis de modalidades contractuales, temporalidad, parcialidad y distribución de mujeres y hombres en distintos tipos de contrato.
Formación interna: estudio del acceso de mujeres y hombres a acciones formativas, desarrollo profesional y capacitación para la promoción. Promoción profesional: análisis de ascensos, carrera profesional, criterios de promoción, presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y barreras internas.
Condiciones de trabajo: revisión de jornada, horarios, turnos, disponibilidad, movilidad, organización del trabajo y otros factores que pueden generar desigualdad. Ejercicio corresponsable de derechos de conciliación: comprensión de medidas que favorecen la corresponsabilidad entre mujeres y hombres en el cuidado y la vida familiar.
Infrarrepresentación femenina: identificación de áreas, puestos, niveles o responsabilidades donde las mujeres están presentes en menor proporción. Retribuciones: análisis del sistema salarial, complementos, incentivos, beneficios sociales y criterios de remuneración desde la perspectiva de igualdad.
Auditoría retributiva: estudio de la herramienta que permite analizar la política retributiva y detectar posibles desigualdades salariales entre mujeres y hombres. Brecha salarial: comprensión de las diferencias retributivas entre mujeres y hombres, sus causas, medición e impacto en la igualdad laboral.
Registro retributivo: conocimiento de la obligación de recoger y analizar información salarial desagregada por sexo y grupos profesionales. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo: integración de protocolos, medidas preventivas y procedimientos de actuación dentro del plan de igualdad.
Comunicación inclusiva: aplicación de lenguaje no sexista, comunicación interna igualitaria y campañas de sensibilización. Medidas del plan de igualdad: diseño de actuaciones concretas, medibles y temporalizadas para corregir desigualdades detectadas en el diagnóstico.
Indicadores de seguimiento: definición de indicadores que permitan comprobar la implantación y eficacia de las medidas acordadas. Registro del plan de igualdad: conocimiento del procedimiento de inscripción y depósito del plan en el registro correspondiente.
Implantación del plan: organización de responsabilidades, calendario, recursos, comunicación y ejecución de las medidas aprobadas. Seguimiento y evaluación: análisis periódico del grado de cumplimiento, resultados obtenidos, desviaciones y necesidades de actualización.
Competencias profesionales: desarrollo de habilidades en igualdad laboral, negociación colectiva, análisis de datos, diagnóstico, diseño de medidas, seguimiento, evaluación y gestión de planes de igualdad.
Después del curso
Salidas profesionales
Personal de recursos humanos que participa en la gestión de personas, selección, formación, promoción, retribución, conciliación y políticas de igualdad. Representantes legales de las personas trabajadoras que intervienen en negociación colectiva, convenios, comisiones de igualdad o planes de igualdad.
Miembros de comisiones negociadoras y comisiones de seguimiento de planes de igualdad. Delegados/as sindicales, comités de empresa y personas vinculadas a organizaciones sindicales.
Profesionales de asesorías laborales, gestorías, consultorías de igualdad y despachos especializados en relaciones laborales. Responsables de igualdad, compliance laboral, responsabilidad social corporativa, prevención de riesgos y gestión ética de organizaciones.
Mandos intermedios y personal directivo que necesita comprender cómo aplicar la igualdad en la organización del trabajo. Empresas, pymes y entidades que deben implantar, negociar, registrar o actualizar su plan de igualdad.
Personas que buscan mejorar su empleabilidad en recursos humanos, relaciones laborales, igualdad, negociación colectiva, gestión laboral y consultoría de planes de igualdad.
Preguntas y respuestas
Consulta preguntas ya resueltas, revisa respuestas publicadas y envía tu duda desde una ventana rápida sin salir de la ficha del curso.
Resuelve tus dudas antes de solicitar información
Consulta respuestas revisadas, descubre dudas frecuentes y envía tu pregunta sin salir de la ficha del curso. Todo pensado para ayudarte a decidir con más claridad.
No hay preguntas publicadas en este filtro todavía.
Enviar una pregunta
Enviar una pregunta sobre este curso
Formulario breve y revisado antes de su publicación. Te responderemos con información útil y clara sobre el curso.
Alternativas similares
Cursos relacionados
Da el siguiente paso con La igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva: Planes de igualdad
Este curso empieza el 20/10/2026. Todavía estás a tiempo de solicitar información.
