NominaPlus
Curso oficial online y subvencionado de gestión de nóminas con NominaPlus. Aprende a configurar empresas, trabajadores, convenios, conceptos retributivos, IRPF, incidencias laborales…
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Curso oficial online y subvencionado de gestión de nóminas con Nomina Plus. Aprende a configurar empresas, trabajadores, convenios, conceptos retributivos, IRPF, incidencias laborales, recibos salariales, acumulados, certificados e impresos oficiales.
Información general
Requisitos para realizar esta formación
- Se recomienda realizar el curso desde un ordenador con conexión a internet estable para una mejor experiencia. También es posible acceder desde otros dispositivos, como tablets o móviles, aunque algunas funcionalidades pueden presentar limitaciones.
- Es necesario tener destrezas suficientes para usar la plataforma virtual.
- Recuerda que esta formación no es bonificada: está subvencionada y es gratuita.
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Por qué puede encajarte
Una formación pensada para avanzar fácil
Curso prioritario para Autónomos Ver detalle de colectivos
- Formación dirigida prioritariamente a trabajadores/as autónomos/as.
- Hasta un 30% de las plazas pueden ser ocupadas por personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo.
- No se contemplan plazas para trabajadores/as de la Administración Pública en esta línea específica
- Algunos cursos pueden estar disponibles únicamente en determinadas comunidades autónomas.
- Formación online: aprende a través de nuestra plataforma de elearning.
- Sin horarios ni desplazamientos: conéctate cuando quieras, desde cualquier lugar.
- Tutor/a personal: resuelve tus dudas y recibe acompañamiento durante el curso.
- Completamente gratuita: al estar subvencionada, no supone ningún coste para el alumnado.
Información legal de la convocatoria
Información legal
Resolución de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se determina la ampliación del plazo para resolver y notificar la resolución del procedimiento, previsto en la Resolución de 6 de agosto de 2024, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de programas de formación de ámbito estatal dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas
Resumen visual del curso
Curso oficial online y subvencionado de gestión de nóminas con NominaPlus. Aprende a configurar empresas, trabajadores, convenios, conceptos retributivos, IRPF, incidencias laborales, recibos salariales, acumulados…
- Resumen visual rápido
- Acceso directo al curso
- Información clara antes de solicitar plaza
Resumen del curso
Descripción
El curso NominaPlus ADGG050PO es una formación oficial de 25 horas orientada al manejo de la herramienta informática NominaPlus para confeccionar nóminas, boletines de cotización, modelos de retención de Hacienda y listados correspondientes. Pertenece a la familia profesional de Administración y Gestión, dentro del área de Gestión de la Información y Comunicación.
En esta segunda versión, el enfoque se centra en la gestión práctica de nóminas e incidencias laborales. La idea es presentar el curso como una formación útil para departamentos administrativos, pymes, asesorías, gestorías y personal de apoyo laboral que necesita trabajar con datos de empresas, trabajadores, convenios, nóminas, retenciones, incidencias y documentación oficial.
La gestión de nóminas exige orden, precisión y control de múltiples datos. No basta con calcular un recibo salarial: antes es necesario configurar correctamente la empresa, revisar tablas generales, introducir datos de convenio, dar de alta trabajadores, definir conceptos retributivos, aplicar el IRPF, registrar incidencias y conservar la información de forma segura.
El objetivo general del curso es manejar NominaPlus para confeccionar nóminas, boletines de cotización, modelos de retención de Hacienda y listados correspondientes. Esto lo convierte en una formación especialmente práctica para personas que participan en tareas de administración laboral, gestión documental, recursos humanos, contabilidad auxiliar o apoyo a asesorías.
El curso puede impartirse en modalidad presencial o en teleformación, según la convocatoria concreta. La ficha oficial recoge modalidad indistinta, con 25 horas en presencial y 25 horas en teleformación. Cuando se imparte online, debe apoyarse en una plataforma de teleformación con contenidos, actividades, comunicación, seguimiento y evaluación del aprendizaje.
El programa comienza con una introducción a NominaPlus. En este bloque se trabaja la descripción de la aplicación informática, el entorno gráfico, los menús, la instalación del programa y la gestión de usuarios. Esta parte permite familiarizarse con el software antes de entrar en procesos más específicos.
Uno de los bloques más importantes es el de tablas generales. La ficha incluye delegaciones de Hacienda, bancos, tablas de Seguridad Social, tablas de IRPF, bonificaciones y epígrafes de accidentes. Estas tablas son esenciales para que los cálculos y documentos posteriores se generen con coherencia.
El curso también aborda los convenios colectivos, incluyendo datos del convenio, categorías y paso de datos. Este contenido ayuda a conectar la información laboral de la empresa con las condiciones aplicables a cada trabajador o grupo profesional.
Otro apartado central es la gestión de empresas. El alumnado aprende a añadir una empresa y a introducir datos de nómina. Esta configuración inicial es crítica, porque cualquier error en los datos de empresa puede trasladarse después a trabajadores, nóminas, informes, certificados o impresos oficiales.
El bloque de trabajadores permite trabajar el alta de trabajadores, datos personales y profesionales, conceptos retributivos, cálculo del IRPF, alta de incidencias, incapacidad temporal, maternidad, absentismo, huelga, permisos y horas extraordinarias. Este enfoque resulta especialmente útil para gestionar situaciones habituales que pueden modificar el recibo de salarios.
La formación incluye además el recibo de salarios, con incidencias, cálculo de nóminas y acumulados. Esta parte conecta todos los datos previos y permite comprender cómo el programa genera la nómina mensual y conserva información acumulada para consultas, certificados o declaraciones posteriores.
El temario también contempla impresos oficiales, como impresos de Seguridad Social, modelos de Hacienda, certificado de empresa y certificado de retenciones. Aunque algunos modelos o denominaciones pueden variar con el tiempo, el valor del curso está en comprender la lógica de generación documental dentro del programa.
Por último, se trabajan informes gráficos, copias de seguridad, perfiles de usuarios, periféricos y simulaciones. Estos contenidos refuerzan la importancia de revisar información, proteger datos laborales y practicar procesos antes de aplicarlos en situaciones reales.
Esta formación puede aportar valor a auxiliares administrativos/as, personal de recursos humanos, empleados/as de asesorías laborales, gestorías, pymes, departamentos de administración, personal contable con tareas laborales y personas que necesitan una base práctica en gestión informatizada de nóminas.
Aclaración importante: el curso ADGG050PO NominaPlus debe entenderse como formación complementaria en el uso de una herramienta informática de gestión laboral. No sustituye el conocimiento actualizado de normativa laboral, Seguridad Social, IRPF, contratación, protección de datos ni asesoramiento profesional especializado cuando la situación lo requiera.
Programa
Objetivos y temario
Qué aprenderás
1. Introducción a Nomina Plus El primer bloque introduce el funcionamiento básico de Nomina Plus.
El alumnado conoce la aplicación informática, su entorno gráfico, sus menús principales, la instalación del programa y la gestión de usuarios. Este contenido es importante porque una herramienta de nóminas requiere familiaridad con su estructura antes de introducir datos reales.
Saber moverse por los menús, comprender la lógica del programa y gestionar usuarios ayuda a reducir errores en el trabajo diario. 2. Tablas generales El segundo bloque se centra en las tablas generales que sirven de base para distintos cálculos y procesos dentro del programa.
El temario incluye delegaciones de Hacienda, bancos, tablas de Seguridad Social, tablas de IRPF, tablas de bonificaciones y tablas de epígrafes de accidentes. Estas tablas permiten organizar información fiscal, bancaria, laboral y de cotización.
Una configuración incorrecta puede afectar al cálculo de nóminas, retenciones, bonificaciones, impresos oficiales o listados. 3. Convenios colectivos El tercer bloque aborda la gestión de convenios colectivos.
La ficha incluye datos del convenio, categorías y paso de datos. Este apartado permite comprender cómo se introducen condiciones laborales que pueden afectar a categorías profesionales, conceptos retributivos, salarios, complementos y otros elementos de la nómina.
En la práctica, la correcta configuración del convenio facilita que los datos de los trabajadores se mantengan alineados con la estructura laboral aplicable. 4. Empresas El cuarto bloque se dedica a la creación y configuración de empresas dentro de Nomina Plus.
El alumnado trabaja el proceso de añadir una empresa y la introducción de datos de la nómina. Esta fase es esencial porque la empresa actúa como base sobre la que después se incorporan trabajadores, conceptos, incidencias y documentos.
Una configuración inicial ordenada facilita el cálculo posterior de nóminas, la generación de listados, la consulta de información y la emisión de documentación oficial. 5. Trabajadores e incidencias laborales El quinto bloque es uno de los más prácticos del curso.
Se centra en la gestión de trabajadores y en las situaciones laborales que pueden afectar a la nómina. El temario incluye el alta de trabajadores, la introducción de datos personales y profesionales, la gestión de conceptos retributivos y el cálculo del IRPF.
También se trabaja el alta de incidencias, incluyendo incapacidad temporal, maternidad, absentismo, huelga, permisos y horas extraordinarias. Este enfoque es especialmente útil porque en la gestión real de nóminas no todos los meses son iguales.
Las bajas, permisos, horas extra, ausencias o cambios de situación pueden modificar el recibo salarial y deben registrarse correctamente. 6. Recibo de salarios El sexto bloque se centra en el recibo de salarios.
El programa incluye incidencias, cálculo de nóminas y acumulados de nóminas. El recibo de salarios refleja los conceptos retributivos, deducciones, retenciones y resultado final correspondiente a un periodo.
Para generarlo correctamente, Nomina Plus utiliza datos previamente configurados en empresa, trabajador, convenio, tablas e incidencias. Los acumulados de nóminas permiten conservar información histórica y pueden ser útiles para certificados, consultas, modelos fiscales o revisión de importes. 7.
Impresos oficiales El séptimo bloque aborda la generación de impresos oficiales. La ficha incluye impresos de Seguridad Social, modelos de Hacienda, certificado de empresa y certificado de retenciones.
Estos documentos forman parte de la gestión administrativa y laboral vinculada a nóminas, cotizaciones, retenciones y trámites de trabajadores. En este bloque conviene trabajar con especial prudencia, ya que algunos modelos o denominaciones pueden haber cambiado respecto a la ficha original.
El aprendizaje principal consiste en comprender cómo el programa organiza y genera documentación laboral y fiscal asociada a las nóminas. 8. Informes gráficos El curso incluye informes gráficos, que permiten consultar y presentar información generada desde el programa.
Los informes pueden ayudar a revisar datos de nóminas, trabajadores, acumulados, incidencias o información laboral de forma más visual y ordenada. 9. Copias de seguridad, perfiles y simulaciones El último bloque incluye copias de seguridad, perfiles de usuarios, periféricos y simulaciones.
Las copias de seguridad son esenciales en un programa de nóminas, ya que se trabaja con datos personales, laborales y salariales de gran importancia. Los perfiles de usuarios ayudan a organizar accesos y responsabilidades cuando varias personas utilizan la herramienta.
Las simulaciones permiten practicar procesos y comprobar resultados antes de aplicarlos en situaciones definitivas, reduciendo el riesgo de errores administrativos.
Después del curso
Salidas profesionales
El curso Nomina Plus ADGG050PO tiene aplicación directa en administración laboral, recursos humanos, asesorías, gestorías, departamentos de personal, pymes, contabilidad auxiliar y gestión documental relacionada con trabajadores y nóminas. Esta formación puede ayudar a reforzar competencias aplicables en funciones como: Manejo práctico de Nomina Plus.
Configuración inicial de empresas en el programa. Gestión de tablas de Hacienda, bancos, Seguridad Social, IRPF, bonificaciones y accidentes.
Introducción de convenios colectivos y categorías. Alta y mantenimiento de trabajadores.
Registro de datos personales y profesionales. Configuración de conceptos retributivos.
Cálculo del IRPF asociado a trabajadores. Registro de incidencias laborales.
Gestión de incapacidad temporal, maternidad, absentismo, huelga, permisos y horas extraordinarias. Cálculo de nóminas y revisión del recibo salarial.
Consulta de acumulados de nóminas. Generación de certificados de empresa y certificados de retenciones.
Uso de informes gráficos. Realización de copias de seguridad y gestión de perfiles de usuario.
Puede resultar útil para auxiliares administrativos/as, administrativos/as laborales, personal de recursos humanos, empleados/as de asesorías, gestorías, departamentos de administración, pymes, responsables de personal en pequeños negocios y perfiles contables que necesitan apoyar tareas de nómina. También puede aportar valor a empresas que quieren mejorar el control de trabajadores, incidencias, nóminas, certificados, retenciones y documentación laboral mediante una herramienta informática específica.
Este curso no garantiza empleo ni habilita por sí solo para ejercer profesiones especializadas. Para trabajar como técnico/a laboral, asesor/a laboral, graduado/a social, responsable de nóminas, consultor/a de RRHH o gestor/a administrativo/a pueden exigirse experiencia, titulación, actualización normativa, herramientas profesionales y conocimientos avanzados de legislación laboral y Seguridad Social.
Preguntas y respuestas
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Este curso empieza el 24/09/2026. Todavía estás a tiempo de solicitar información.
