NominaPlus
Curso oficial online y subvencionado de NominaPlus. Aprende a manejar el programa para gestionar empresas, trabajadores, convenios, nóminas, IRPF, Seguridad Social, impresos oficiales e…
Información general
Requisitos para realizar esta formación
- Se recomienda realizar el curso desde un ordenador con conexión a internet estable para una mejor experiencia. También es posible acceder desde otros dispositivos, como tablets o móviles, aunque algunas funcionalidades pueden presentar limitaciones.
- Es necesario tener destrezas suficientes para usar la plataforma virtual.
- Recuerda que esta formación no es bonificada: está subvencionada y es gratuita.
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Por qué puede encajarte
Una formación pensada para avanzar fácil
Curso prioritario para Autónomos Ver detalle de colectivos
- Formación dirigida prioritariamente a trabajadores/as autónomos/as.
- Hasta un 30% de las plazas pueden ser ocupadas por personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo.
- No se contemplan plazas para trabajadores/as de la Administración Pública en esta línea específica
- Algunos cursos pueden estar disponibles únicamente en determinadas comunidades autónomas.
- Formación online: aprende a través de nuestra plataforma de elearning.
- Sin horarios ni desplazamientos: conéctate cuando quieras, desde cualquier lugar.
- Tutor/a personal: resuelve tus dudas y recibe acompañamiento durante el curso.
- Completamente gratuita: al estar subvencionada, no supone ningún coste para el alumnado.
Información legal de la convocatoria
Información legal
Resolución de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se determina la ampliación del plazo para resolver y notificar la resolución del procedimiento, previsto en la Resolución de 6 de agosto de 2024, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de programas de formación de ámbito estatal dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas
Resumen visual del curso
Curso oficial online y subvencionado de NominaPlus. Aprende a manejar el programa para gestionar empresas, trabajadores, convenios, nóminas, IRPF, Seguridad Social, impresos oficiales e informes laborales.
- Resumen visual rápido
- Acceso directo al curso
- Información clara antes de solicitar plaza
Resumen del curso
Descripción
El curso NominaPlus ADGG050PO es una formación oficial de 25 horas orientada a manejar esta herramienta informática para confeccionar nóminas, boletines de cotización, modelos de retención de Hacienda y listados relacionados con la gestión laboral. Pertenece a la familia profesional de Administración y Gestión, dentro del área de Gestión de la Información y Comunicación, y puede resultar especialmente útil para personas que trabajan o quieren mejorar competencias en administración laboral, recursos humanos, asesorías, gestorías, contabilidad, gestión de personal o apoyo administrativo.
La gestión de nóminas exige precisión, orden y conocimiento de datos laborales, fiscales y de Seguridad Social. Aunque el programa informático facilita muchos procesos, su uso requiere comprender cómo se configuran empresas, trabajadores, convenios, tablas, conceptos retributivos, incidencias, retenciones, cotizaciones e impresos oficiales. Por eso, esta formación combina el manejo práctico de NominaPlus con contenidos básicos de gestión laboral informatizada.
El objetivo general del curso es manejar la herramienta informática con el fin de confeccionar las nóminas, boletines de cotización, modelos de retención de Hacienda y los listados correspondientes. Esta finalidad lo convierte en una formación muy práctica para perfiles administrativos que necesitan trabajar con documentación laboral y procesos periódicos de nómina.
El curso puede impartirse en modalidad presencial o en teleformación, según la convocatoria concreta. La ficha oficial indica modalidad indistinta y contempla 25 horas tanto en presencial como en teleformación. Cuando se realiza online, la acción formativa debe apoyarse en una plataforma con contenidos, actividades, comunicación, seguimiento y evaluación del aprendizaje.
El programa comienza con una introducción a NominaPlus. En este bloque se describe la aplicación informática, su entorno gráfico, sus menús, el proceso de instalación del programa y la gestión de usuarios. Esta parte es esencial para familiarizarse con la interfaz y comprender cómo se organiza el trabajo dentro del software.
El segundo bloque está dedicado a las tablas generales. La ficha incluye delegaciones de Hacienda, bancos, tablas de Seguridad Social, tablas de IRPF, tablas de bonificaciones y tablas de epígrafes de accidentes. Estas tablas son la base para que el programa pueda calcular correctamente distintos elementos de la nómina y generar documentación vinculada a obligaciones laborales, fiscales y de cotización.
El curso también incluye la gestión de convenios colectivos. Se trabajan datos del convenio, categorías y paso de datos. Este bloque es importante porque los convenios pueden condicionar salarios, categorías profesionales, complementos, jornada, permisos y otros aspectos que influyen en la confección de nóminas.
Otro apartado central es la configuración de empresas. El alumnado aprende a añadir una empresa y a introducir datos de la nómina. En la práctica, una correcta configuración inicial evita errores posteriores en trabajadores, cálculos, acumulados, listados e impresos oficiales.
El bloque de trabajadores aborda el alta de trabajadores, datos personales y profesionales, conceptos retributivos, cálculo del IRPF, alta de incidencias, incapacidad temporal y maternidad, absentismo, huelga, permisos y horas extraordinarias. Esta parte es una de las más relevantes del curso, porque conecta directamente con la gestión diaria de personal y con situaciones habituales que pueden modificar la nómina mensual.
El curso dedica un bloque específico al recibo de salarios. Se trabajan incidencias, cálculo de nóminas y acumulados de nóminas. Este contenido permite comprender cómo se genera la nómina dentro del programa, cómo se aplican las incidencias registradas y cómo se acumulan datos para posteriores declaraciones, informes o certificados.
La ficha también incluye impresos oficiales. Se estudian impresos de Seguridad Social, modelos de Hacienda y certificados de empresa y retenciones. Estos documentos son fundamentales en la gestión laboral y fiscal, ya que permiten cumplir obligaciones con administraciones públicas y entregar información necesaria a trabajadores o entidades.
El programa finaliza con informes gráficos y otros contenidos como copias de seguridad, perfiles de usuarios, periféricos y simulaciones. Estos apartados refuerzan la dimensión práctica del curso: no se trata solo de calcular nóminas, sino de conservar información, proteger datos, organizar accesos, generar informes y practicar situaciones mediante simulaciones.
Esta formación puede aportar valor a auxiliares administrativos/as, personal de recursos humanos, empleados/as de asesorías laborales, gestorías, pymes, departamentos de administración, responsables de personal en pequeñas empresas, perfiles de contabilidad con tareas laborales y personas que necesitan adquirir una base práctica en el uso de NominaPlus.
Aclaración importante: el curso ADGG050PO NominaPlus debe entenderse como formación complementaria en manejo de una herramienta informática de gestión laboral. No sustituye el conocimiento actualizado de normativa laboral, fiscal, Seguridad Social, contratación, cotización, protección de datos o asesoramiento profesional especializado cuando la situación lo requiera.
Programa
Objetivos y temario
Qué aprenderás
1. Introducción a Nomina Plus El primer bloque introduce el funcionamiento básico del programa Nomina Plus.
Su finalidad es que el alumnado conozca la aplicación informática, su estructura general y los elementos principales necesarios para empezar a trabajar con ella. El temario incluye la descripción de la aplicación informática.
Este contenido permite identificar para qué sirve Nomina Plus, qué procesos permite gestionar y cómo se relaciona con tareas de nóminas, trabajadores, empresas, cotización, retenciones e informes. También se trabaja la descripción del entorno gráfico y de los menús.
Conocer la interfaz es imprescindible para localizar opciones, evitar errores de navegación y trabajar con mayor seguridad dentro del programa. El bloque incluye la instalación del programa informático y la gestión de usuarios.
La gestión de usuarios resulta importante porque en entornos administrativos puede ser necesario diferenciar perfiles, accesos y responsabilidades dentro del uso del software. 2. Tablas generales El segundo bloque se centra en las tablas generales que utiliza Nomina Plus para realizar cálculos y generar documentación.
Estas tablas funcionan como datos de referencia que alimentan distintos procesos laborales, fiscales y de Seguridad Social. El curso incluye delegaciones de Hacienda y bancos, elementos necesarios para organizar datos administrativos y fiscales asociados a empresas, trabajadores y pagos.
También se trabajan las tablas de Seguridad Social, las tablas de IRPF, las tablas de bonificaciones y las tablas de epígrafes de accidentes. Estos elementos pueden influir en cotizaciones, retenciones, beneficios aplicables, contingencias y otros cálculos vinculados a la nómina.
Una configuración correcta de las tablas generales ayuda a evitar errores posteriores. Si los datos base están mal configurados o desactualizados, los cálculos de nómina, retenciones o cotizaciones pueden resultar incorrectos. 3.
Convenios colectivos El tercer bloque aborda la gestión de convenios colectivos dentro de Nomina Plus. Los convenios son una referencia clave para definir condiciones laborales aplicables a determinados sectores, empresas o categorías profesionales.
El temario incluye datos del convenio, categorías y paso de datos. Estos contenidos permiten configurar información que puede afectar a retribuciones, categorías, condiciones de trabajo y cálculos asociados a las nóminas.
En la práctica, una empresa puede tener trabajadores incluidos en distintos grupos o categorías. Por eso, aprender a configurar correctamente el convenio y sus categorías ayuda a mantener coherencia entre la información laboral y los recibos de salarios. 4.
Empresas El cuarto bloque se centra en la gestión de empresas. El alumnado aprende a añadir una empresa dentro del programa y a introducir los datos de la nómina.
Configurar una empresa correctamente es un paso básico antes de dar de alta trabajadores o generar recibos de salario. La información empresarial puede afectar a documentos, cotizaciones, centros de trabajo, datos fiscales, identificadores y listados.
Este bloque permite comprender que los errores en la configuración inicial de la empresa pueden trasladarse a nóminas, certificados, modelos oficiales o informes. Por ello, conviene trabajar con orden y revisar la información antes de continuar con procesos posteriores. 5.
Trabajadores El quinto bloque es uno de los más importantes del curso. Se centra en la gestión de trabajadores dentro de Nomina Plus, desde el alta inicial hasta la introducción de incidencias y conceptos que pueden afectar al recibo salarial.
El temario incluye el alta de trabajadores y la introducción de datos personales y profesionales. Estos datos pueden incluir información identificativa, laboral, contractual y administrativa necesaria para gestionar la nómina.
También se trabajan los conceptos retributivos. Estos conceptos permiten definir salarios, complementos, pluses, percepciones y otros importes que componen la retribución del trabajador.
El curso incluye el cálculo del IRPF, contenido esencial para comprender cómo se aplican retenciones en la nómina. La correcta aplicación del IRPF requiere información adecuada y atención a los datos personales, profesionales y retributivos que correspondan.
Además, se aborda el alta de incidencias, incluyendo situaciones como incapacidad temporal y maternidad, absentismo, huelga, permisos y horas extraordinarias. Estas incidencias pueden modificar el cálculo de la nómina y deben registrarse correctamente para que el recibo salarial refleje la situación real. 6.
El recibo de salarios El sexto bloque se dedica al recibo de salarios, es decir, la nómina que refleja las percepciones, deducciones y resultado líquido correspondiente a un periodo determinado. El temario incluye las incidencias, el cálculo de nóminas y los acumulados de nóminas.
Estos contenidos permiten entender cómo el programa utiliza la información configurada previamente para generar el recibo salarial. El cálculo de nóminas debe realizarse con precisión, revisando datos de trabajador, empresa, convenio, conceptos, incidencias, IRPF y Seguridad Social.
El programa automatiza parte del proceso, pero la persona usuaria debe saber interpretar y revisar el resultado. Los acumulados de nóminas son importantes para informes, certificados, retenciones, declaraciones y seguimiento histórico de importes.
Una gestión ordenada facilita la consulta posterior y reduce errores administrativos. 7. Impresos oficiales El séptimo bloque aborda los impresos oficiales relacionados con la gestión laboral y fiscal.
Estos documentos permiten trasladar información a administraciones públicas o entregarla a trabajadores cuando corresponde. La ficha incluye impresos de Seguridad Social, como TC/1, TC/2 y TC1/2, además de modelos de Hacienda como 110, 111 y 190.
También se trabajan el certificado de empresa y el certificado de retenciones. Estos documentos pueden ser necesarios para trámites de trabajadores, declaraciones fiscales, prestaciones o procesos administrativos.
Este bloque debe entenderse con prudencia, ya que algunos modelos o denominaciones pueden haber evolucionado con el tiempo. El valor formativo está en aprender la lógica de generación documental dentro del programa, pero siempre conviene revisar la normativa y los modelos vigentes en el momento de uso. 8.
Informes gráficos El curso incluye un bloque de informes gráficos. Los informes ayudan a consultar, resumir y presentar información laboral o de nóminas de forma más comprensible.
En gestión administrativa, los informes pueden servir para revisar costes laborales, acumulados, datos de trabajadores, incidencias, listados o información útil para la toma de decisiones internas. 9. Otros contenidos: copias de seguridad, perfiles y simulaciones El último bloque reúne contenidos complementarios del uso de Nomina Plus.
Incluye copias de seguridad, perfiles de usuarios y periféricos, y simulaciones. Las copias de seguridad son esenciales en cualquier herramienta de gestión laboral.
La pérdida de datos de empresas, trabajadores, nóminas o informes puede generar graves problemas administrativos y legales. Los perfiles de usuarios permiten organizar accesos y responsabilidades, especialmente cuando varias personas trabajan con el programa.
Las simulaciones, por su parte, ayudan a practicar supuestos antes de aplicarlos a situaciones reales.
Después del curso
Salidas profesionales
El curso Nomina Plus ADGG050PO tiene aplicación directa en administración laboral, recursos humanos, asesorías, gestorías, departamentos de personal, pymes, contabilidad y gestión documental relacionada con nóminas, trabajadores y obligaciones laborales. Esta formación puede ayudar a reforzar competencias aplicables en funciones como: Manejo básico del programa Nomina Plus.
Configuración inicial de la aplicación, menús y usuarios. Gestión de tablas generales de Hacienda, bancos, Seguridad Social, IRPF y bonificaciones.
Configuración de convenios colectivos y categorías. Alta y mantenimiento de empresas dentro del programa.
Alta de trabajadores y registro de datos personales y profesionales. Gestión de conceptos retributivos.
Cálculo de IRPF asociado a trabajadores. Registro de incidencias laborales.
Gestión de incapacidad temporal, maternidad, absentismo, huelga, permisos y horas extraordinarias. Cálculo de nóminas y revisión del recibo de salarios.
Consulta de acumulados de nóminas. Generación de impresos oficiales de Seguridad Social y Hacienda.
Emisión de certificados de empresa y certificados de retenciones. Generación de informes gráficos.
Realización de copias de seguridad y gestión de perfiles de usuario. Puede resultar útil para auxiliares administrativos/as, empleados/as de recursos humanos, personal de asesorías laborales, gestorías, departamentos de administración, pequeñas empresas, responsables de personal, administrativos/as contables y perfiles que necesitan aprender una herramienta de gestión de nóminas.
También puede aportar valor a personas que trabajan con documentación laboral, datos de trabajadores, nóminas, incidencias, certificados, listados, modelos fiscales y procesos administrativos vinculados a la gestión de personal. Este curso no garantiza empleo ni habilita por sí solo para ejercer profesiones especializadas.
Para trabajar como técnico/a laboral, responsable de nóminas, asesor/a laboral, graduado/a social, gestor/a administrativo/a, consultor/a de recursos humanos o especialista en Seguridad Social pueden exigirse formación avanzada, experiencia, actualización normativa, herramientas profesionales y, en algunos casos, titulación o colegiación.
Muy útil para administración laboralTrabajo en una asesoría y necesitaba familiarizarme con NominaPlus. El curso explica tanto la parte técnica como los procesos habituales de gestión…
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