Nóminas
Curso online gratuito ADGD0071 para aprender a cumplimentar nóminas, recibos salariales, devengos, deducciones y liquidaciones.
Información general
Requisitos para realizar esta formación
- Se recomienda realizar el curso desde un ordenador con conexión a internet estable para una mejor experiencia. También es posible acceder desde otros dispositivos, como tablets o móviles, aunque algunas funcionalidades pueden presentar limitaciones.
- Es necesario tener destrezas suficientes para usar la plataforma virtual.
- Recuerda que esta formación no es bonificada: está subvencionada y es gratuita.
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Por qué puede encajarte
Una formación pensada para avanzar fácil
Curso prioritario para trabajadores de cualquier sector Ver detalle de colectivos
- Dirigido a trabajadores/as por cuenta ajena de cualquier sector.
- Hasta un 30% de las plazas pueden ser ocupadas por personas desempleadas.
- No hay plazas disponibles para trabajadores/as autónomos.
- Algunos cursos pueden estar disponibles solo en determinadas comunidades autónomas.
- Formación online: aprende a través de nuestra plataforma de elearning.
- Sin horarios ni desplazamientos: conéctate cuando quieras, desde cualquier lugar.
- Tutor/a personal: resuelve tus dudas y recibe acompañamiento durante el curso.
Información legal de la convocatoria
Información legal
Resolución de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se determina la ampliación del plazo para resolver y notificar la resolución del procedimiento, previsto en la Resolución de 6 de agosto de 2024, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas para la ejecución de programas de formación de ámbito estatal dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas
Resumen visual del curso
Curso online gratuito ADGD0071 para aprender a cumplimentar nóminas, recibos salariales, devengos, deducciones y liquidaciones.
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- Acceso directo al curso
- Información clara antes de solicitar plaza
Resumen del curso
Descripción
El curso online gratuito de Nóminas ADGD0071 es una especialidad formativa de la familia profesional Administración y Gestión, área Administración y Auditoría, orientada a adquirir conocimientos y habilidades en la cumplimentación de recibos salariales y en la aplicación de la normativa de liquidación. Con una duración oficial de 50 horas, nivel de cualificación 2 y modalidad de teleformación, esta formación 100% subvencionada permite aprender los conceptos generales de la nómina, su estructura, encabezamiento, devengos, deducciones, bases de cotización, aportaciones a la Seguridad Social, retenciones de IRPF y cálculo de liquidaciones. El curso aborda el salario base, complementos salariales, percepciones no salariales, indemnizaciones, mejoras voluntarias, cotización empresarial y del trabajador, contingencias comunes, contingencias profesionales, desempleo, formación profesional, horas extraordinarias, retenciones fiscales y recibo de liquidación. Es una formación práctica para administración, recursos humanos, gestorías, asesorías laborales, contabilidad, gestión de personal y cualquier perfil que necesite interpretar o elaborar nóminas correctamente.
Programa
Objetivos y temario
Qué aprenderás
Conceptos generales del recibo de salarios: comprensión de la nómina como documento laboral que recoge las cantidades devengadas, las deducciones aplicadas y el líquido final a percibir por la persona trabajadora. Concepto y contenido de la nómina: análisis de los elementos principales del recibo salarial, su estructura, finalidad, apartados obligatorios y utilidad en la relación laboral.
Encabezamiento de la nómina: identificación de los datos de empresa y persona trabajadora, periodo de liquidación, grupo de cotización, categoría o grupo profesional y otros datos básicos. Devengos: estudio de las cantidades que la persona trabajadora genera a su favor durante el periodo de liquidación, diferenciando entre percepciones salariales y no salariales.
Deducciones: conocimiento de los importes que se descuentan de la nómina, como cotizaciones a la Seguridad Social, retenciones fiscales u otras deducciones legalmente aplicables. Devengos salariales: identificación del salario base, complementos salariales, pagas extraordinarias, horas extraordinarias, incentivos, pluses y otras percepciones vinculadas al trabajo realizado.
Salario base: análisis de la retribución principal fijada por convenio, contrato o grupo profesional, como punto de partida para calcular la nómina. Percepciones salariales: estudio de los importes que retribuyen directamente el trabajo, el puesto, la cantidad o calidad del trabajo, la situación personal o los resultados obtenidos.
Complementos salariales: comprensión de los complementos vinculados a antigüedad, puesto, nocturnidad, turnicidad, peligrosidad, productividad, idiomas, responsabilidad u otras condiciones. Devengos no salariales: identificación de cantidades que compensan gastos o situaciones concretas y que no siempre tienen el mismo tratamiento salarial o de cotización.
Percepciones no salariales: análisis de dietas, gastos de locomoción, pluses de transporte, indemnizaciones, suplidos y otras cantidades compensatorias. Indemnizaciones: estudio de determinados importes que pueden aparecer en la liquidación o nómina por traslados, suspensiones, despidos, finalizaciones u otras circunstancias laborales.
Mejoras voluntarias: comprensión de cantidades o beneficios concedidos por la empresa que mejoran las condiciones mínimas establecidas por la normativa o el convenio colectivo. Bases de cotización: aprendizaje del cálculo de las bases utilizadas para determinar las cuotas a la Seguridad Social, diferenciando contingencias comunes, profesionales y otros conceptos.
Cotización a la Seguridad Social: conocimiento de las aportaciones de empresa y persona trabajadora destinadas a financiar el sistema de protección social. Contingencias comunes: identificación de la cotización asociada a situaciones como enfermedad común, accidente no laboral, jubilación, incapacidad, maternidad o paternidad.
Contingencias profesionales: análisis de la cotización vinculada a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Desempleo y formación profesional: comprensión de las aportaciones destinadas a protección por desempleo y formación profesional.
Horas extraordinarias: estudio de su reflejo en nómina, cotización y tratamiento según el tipo de hora extra y la normativa aplicable. Retención de IRPF: aprendizaje de la retención fiscal aplicada en la nómina como pago a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
Líquido a percibir: cálculo del importe final que recibe la persona trabajadora después de restar las deducciones al total devengado. Recibo de liquidación: aproximación al cálculo de cantidades pendientes cuando finaliza la relación laboral, incluyendo salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias proporcionales.
Normativa de liquidación: comprensión de los criterios legales y administrativos que deben aplicarse en la elaboración de nóminas y liquidaciones laborales. Casos prácticos de nóminas: aplicación de los conceptos estudiados a ejemplos reales de cumplimentación, cálculo, revisión e interpretación de recibos salariales.
Competencias profesionales: desarrollo de habilidades en administración laboral, cálculo básico, gestión de nóminas, interpretación de recibos salariales, cotización, deducciones y liquidaciones.
Después del curso
Salidas profesionales
Auxiliar administrativo/a en departamentos de personal, recursos humanos, administración o gestión laboral. Técnico/a de administración de personal con funciones relacionadas con nóminas, contratos, seguros sociales y documentación laboral.
Personal de recursos humanos que necesita interpretar, revisar o preparar recibos salariales y liquidaciones. Profesionales de asesorías laborales, gestorías y despachos que trabajan con documentación salarial y laboral.
Personal de contabilidad o administración que colabora en el registro, revisión o control de costes salariales. Responsables de pequeñas empresas que necesitan entender mejor la estructura de una nómina y sus conceptos principales.
Trabajadores/as que desean comprender su recibo salarial, sus deducciones, bases de cotización, retenciones y liquidaciones. Personas que buscan mejorar su empleabilidad en administración, recursos humanos, relaciones laborales, gestoría, asesoría laboral y gestión documental.
Perfiles que desean adquirir una base práctica en nóminas antes de profundizar en contratación, Seguridad Social, laboral, fiscalidad o software de gestión laboral.
Preguntas y respuestas
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Este curso empieza el 23/10/2026. Todavía estás a tiempo de solicitar información.
