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Sobre Cursos gratis online de Igualdad Acoso · Hosteleria
Cursos prioritarios para profesionales de restauracion, alojamiento, turismo, sala, cocina y servicios hosteleros.
0 cursos Online modalidad Igualdad Acoso categoría
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Los cursos sectoriales son acciones formativas vinculadas a un sector profesional concreto. El sector marca la prioridad de acceso de la convocatoria, pero no siempre define de forma exclusiva el contenido del curso, ya que una misma competencia puede ser util para diferentes perfiles.
En formacion sectorial, los trabajadores del sector deben ocupar como minimo el 40 % de las plazas, las personas de otros sectores pueden acceder hasta un maximo del 30 %, las personas desempleadas hasta un maximo del 30 % y los funcionarios no pueden participar. Solicita informacion para confirmar plazas disponibles y requisitos de participacion.
Preguntas frecuentes
¿Que significa que un curso sea sectorial?
Significa que la convocatoria da prioridad a personas trabajadoras de un sector concreto, aunque el contenido pueda ser util para varios perfiles profesionales.
¿Quien tiene prioridad en un curso sectorial?
Los trabajadores del sector deben ocupar como minimo el 40 % de las plazas y pueden ocupar hasta el 100 %.
¿Puedo apuntarme si trabajo en otro sector o soy autonomo?
Si la convocatoria lo permite, las personas de otros sectores y autonomos pueden acceder hasta un maximo del 30 % de las plazas.
¿Pueden acceder personas desempleadas o funcionarios?
Las personas desempleadas pueden acceder hasta un maximo del 30 % de las plazas. Los funcionarios no pueden participar en cursos sectoriales.
Glosario relacionado
Igualdad
Principio que busca garantizar los mismos derechos, oportunidades y trato para todas las personas.
Acoso
Conducta reiterada que puede generar daño, intimidación, humillación o exclusión.
Igualdad de oportunidades
Acceso equitativo a recursos, derechos y posibilidades sin discriminación.
Discriminación
Trato desigual o desfavorable hacia una persona o grupo por determinadas características.
Diversidad
Reconocimiento y valoración de las diferencias entre personas y colectivos.
Inclusión
Proceso que favorece la participación plena de todas las personas.
Acoso laboral
Conducta hostil o reiterada dentro del entorno de trabajo.
Acoso escolar
Situación de intimidación o maltrato repetido en el ámbito educativo.
Acoso sexual
Conducta de naturaleza sexual no deseada que afecta a la dignidad de una persona.
Acoso por razón de sexo
Conducta discriminatoria relacionada con el sexo de una persona.
Protocolo de acoso
Procedimiento para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso.
Plan de igualdad
Conjunto de medidas destinadas a promover la igualdad real en una organización.
Perspectiva de género
Enfoque que analiza cómo influyen las desigualdades de género en distintas situaciones.
Convivencia
Relación respetuosa y pacífica entre personas dentro de un mismo entorno.
Sensibilización
Proceso de toma de conciencia sobre una problemática social.
Mediación
Proceso de diálogo para resolver conflictos con apoyo de una persona neutral.
Prevención
Acciones destinadas a evitar que aparezcan situaciones de riesgo o daño.
Entorno seguro
Espacio donde las personas pueden participar sin miedo a discriminación, violencia o acoso.
Violencia de género
Violencia ejercida contra una persona por razones de género.
Respeto
Actitud de consideración hacia los derechos, opiniones y dignidad de otras personas.
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