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Cursos gratis online de Igualdad y Acoso Los cursos gratis online de Igualdad y Acoso están dirigidos a personas que quieren formarse en igualdad de oportunidades, prevención del acoso, diversidad, convivencia, sensibilización social, protocolos de actuación y creación de entornos seguros y respetuosos. Todos los cursos publicados en esta categoría son gratuitos y online, permitiendo adquirir competencias muy útiles en educación, servicios sociales, recursos humanos, empresas, entidades públicas y organizaciones del tercer sector.
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Formacion para servicios profesionales, atencion a personas, empresas auxiliares y actividades no encuadradas en otros sectores.
Los cursos sectoriales son acciones formativas vinculadas a un sector profesional concreto. El sector marca la prioridad de acceso de la convocatoria, pero no siempre define de forma exclusiva el contenido del curso, ya que una misma competencia puede ser util para diferentes perfiles.
En formacion sectorial, los trabajadores del sector deben ocupar como minimo el 40 % de las plazas, las personas de otros sectores pueden acceder hasta un maximo del 30 %, las personas desempleadas hasta un maximo del 30 % y los funcionarios no pueden participar. Solicita informacion para confirmar plazas disponibles y requisitos de participacion.
Significa que la convocatoria da prioridad a personas trabajadoras de un sector concreto, aunque el contenido pueda ser util para varios perfiles profesionales.
Los trabajadores del sector deben ocupar como minimo el 40 % de las plazas y pueden ocupar hasta el 100 %.
Si la convocatoria lo permite, las personas de otros sectores y autonomos pueden acceder hasta un maximo del 30 % de las plazas.
Las personas desempleadas pueden acceder hasta un maximo del 30 % de las plazas. Los funcionarios no pueden participar en cursos sectoriales.
Principio que busca garantizar los mismos derechos, oportunidades y trato para todas las personas.
Conducta reiterada que puede generar daño, intimidación, humillación o exclusión.
Acceso equitativo a recursos, derechos y posibilidades sin discriminación.
Trato desigual o desfavorable hacia una persona o grupo por determinadas características.
Reconocimiento y valoración de las diferencias entre personas y colectivos.
Proceso que favorece la participación plena de todas las personas.
Conducta hostil o reiterada dentro del entorno de trabajo.
Situación de intimidación o maltrato repetido en el ámbito educativo.
Conducta de naturaleza sexual no deseada que afecta a la dignidad de una persona.
Conducta discriminatoria relacionada con el sexo de una persona.
Procedimiento para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso.
Conjunto de medidas destinadas a promover la igualdad real en una organización.
Enfoque que analiza cómo influyen las desigualdades de género en distintas situaciones.
Relación respetuosa y pacífica entre personas dentro de un mismo entorno.
Proceso de toma de conciencia sobre una problemática social.
Proceso de diálogo para resolver conflictos con apoyo de una persona neutral.
Acciones destinadas a evitar que aparezcan situaciones de riesgo o daño.
Espacio donde las personas pueden participar sin miedo a discriminación, violencia o acoso.
Violencia ejercida contra una persona por razones de género.
Actitud de consideración hacia los derechos, opiniones y dignidad de otras personas.
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