Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

La ficha recoge varias vías de acceso, como certificado de profesionalidad de nivel 1, FP Básica, ESO o equivalente, FP de Grado Medio, certificado de nivel 2 o pruebas oficiales de acceso.

La ficha indica que se valorará experiencia profesional en el sector objeto del programa, pero también contempla prueba de acceso cuando no se disponga del nivel académico mínimo o experiencia.

El acoso sexual se vincula a conductas de naturaleza sexual no deseadas; el acoso por razón de sexo se relaciona con conductas discriminatorias por ser mujer u hombre, o por roles y estereotipos de género.

Se estudian igualdad de oportunidades, sexo y género, marco legal de igualdad, violencia de género, machismos, micromachismos y definición del acoso sexual y por razón de sexo.

Se trabajan prevención, detección, apoyo a víctimas, actuación frente a personas agresoras, aplicación del protocolo, principios rectores y buenas prácticas.

Es el principio que busca garantizar que mujeres y hombres puedan acceder a derechos, recursos y responsabilidades sin discriminación por sexo o género.

Porque ayuda a comprender cómo se construyen desigualdades sociales, roles, estereotipos y discriminaciones que pueden influir en el entorno laboral.

Son conductas, comentarios o dinámicas sutiles que reproducen desigualdad, control o discriminación hacia las mujeres en la vida cotidiana o profesional.

El programa incluye la conceptualización de la violencia de género, su marco legal y sus tipos, como contexto para comprender desigualdades y situaciones de acoso.

Sí, aborda el marco legal vigente en materia de igualdad, con referencia a la Ley Orgánica 3/2007 y otra normativa relacionada.

Sí, incluye el marco legal de la violencia de género, con referencia a la Ley Orgánica 1/2004 y normativa relacionada.

Es un procedimiento interno que define cómo prevenir, detectar, comunicar, investigar y actuar ante posibles situaciones de acoso.

La ficha menciona principios como agilidad, protección del anonimato y presunción de inocencia, entre otros.

Significa que la gestión de la información debe evitar exposiciones innecesarias y proteger la identidad de las personas implicadas conforme al procedimiento.

Significa que cualquier actuación debe respetar garantías y no considerar responsable a una persona hasta que el procedimiento correspondiente lo determine.

Pueden incluir información, acompañamiento, activación de canales establecidos, protección frente a represalias y derivación a recursos adecuados según el protocolo.

El curso aborda actuaciones contra personas agresoras dentro del marco del protocolo y de las medidas aplicables por la organización.

Porque los centros educativos y entidades formativas deben ser espacios seguros, respetuosos y coherentes con los valores de igualdad y convivencia.

Sí, puede ser útil para personas que participan en gestión de equipos, protocolos, comunicación interna, igualdad o prevención de riesgos psicosociales.

No. Es una especialidad formativa oficial, pero no sustituye asesoramiento jurídico, laboral o psicológico especializado cuando sea necesario.

Puede reforzar perfiles de educación, recursos humanos, prevención, igualdad, representación laboral, gestión de equipos y convivencia organizativa.

Sí, aporta competencias valoradas en igualdad, prevención del acoso, protocolos laborales, convivencia y responsabilidad organizativa.